Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 de que trata.
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Esta figura perfectamente puede ser ejercida por un asesor forastero; no es necesario que se contrate una persona, pero sí debe estar seguro el empresario que cuenta con el soporte técnico sólido para suplir todos los requerimientos que exija el proceso en lo que a seguridad y Vigor en el trabajo se requiere.
En este caso, la tecnología aporta ventajas significativas que pueden ayudar a las empresas a garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad establecidos por la Resolución 0312.
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Administración SST a todos los niveles de la organización, para el desarrollo y progreso continua de dicho Doctrina.
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Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación imaginario de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Administración de Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Realizar la evaluación original del Sistema de Gestión de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la modernización del existente.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salubridad en el Trabajo deberán:
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales.
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Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Todas las empresas deben tener una política clara y documentada que refleje su compromiso con la seguridad laboral, que esté alineada con las condiciones específicas de la empresa y que sea comunicada a todos los trabajadores.
Que de conformidad con lo señalado en el articulo 1° de la Ley 1562 de 2012, el Sistema Militar de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a advertir, proteger y atender a los trabajadores de los bienes de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo – SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte constituyente del Sistema General de Riesgos Laborales.
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.